LSC360 veröffentlicht seinen Nachhaltigkeitsbericht 2024: eine globale Vision für eine nachhaltige Zukunft

Bei LSC360 ist Nachhaltigkeit ein Grundprinzip, das integraler Bestandteil unserer Strategie ist und jedes Projekt, jede Entscheidung und jede Zusammenarbeit leitet. Mit der Veröffentlichung seines Nachhaltigkeitsberichts 2024 bekräftigt das Unternehmen erneut sein Engagement, Technik, Innovation und Verantwortung zu verbinden, um eine gerechtere, nachhaltigere und humanere Zukunft zu gestalten.

Eine integrierte und ehrgeizige Strategie

Im Jahr 2024 setzte LSC360 sein Engagement mit einer CSR-Strategie fort, die sich auf fünf Bereiche konzentriert: ethische Unternehmensführung, Umweltauswirkungen, soziale Verantwortung, gesellschaftliches Engagement und fachliche Kompetenz. Der Bericht veranschaulicht, wie diese Dimensionen miteinander verbunden sind, um gemeinsamen und nachhaltigen Wert zu schaffen.

Mit fast 50 Jahren Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Stadtplanung und Umwelt bekräftigt LSC360 heute seine Einzigartigkeit: ein 360°-Ansatz, der integriert, multidisziplinär und von großem Engagement geprägt ist.

Emissionsreduzierung: ein klarer und messbarer Aktionsplan

Die Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks hat Priorität. Bis 2024 werden alle unsere Standorte zu 100 % auf Ökostrom umgestellt sein, interne Reisen werden rationalisiert und eine verantwortungsvolle Einkaufspolitik wird verstärkt (mit mehr als 90 % des Lieferantenbudgets, das lokalen Unternehmen zugewiesen wird). LSC360 strebt bis 2030 die CO₂-Neutralität für Scope 1 und 2 an und will die Scope-3-Emissionen bis zum gleichen Zeitpunkt um 30 % reduzieren.

Der Bericht beschreibt auch die systematische Integration der Kreislaufwirtschaft, die Wiederverwendung von Materialien und die Energieoptimierung in Projekten, vom Entwurf bis zum Rückbau.

Die Mitarbeiter im Mittelpunkt der Transformation

Für LSC360 wird die Leistung von den Menschen bestimmt. Das Unternehmen setzt konkrete Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz um: Yoga-Sitzungen, Massagen, Tage für die psychische Gesundheit, personalisierte Schulungen und ein anregendes Arbeitsumfeld.

Mit einer engagierten Diversity-Politik, internen Beteiligungsinstrumenten wie „LSC Ideas & Improvements” und der systematischen Durchführung von Jahresgesprächen investiert LSC360 in die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.

Vorbildliche und partizipative Unternehmensführung

Die Unternehmensführung von LSC360 basiert auf vollständiger Transparenz, direkter Mitarbeiterbeteiligung und einer vom Verwaltungsrat unterzeichneten Ethik-Charta. Der Bericht hebt auch die zunehmende Bedeutung von Ausschüssen hervor, die sich mit Innovation, nachhaltiger Entwicklung und künstlicher Intelligenz befassen.

Das Modell ist klar: gemeinsame Entscheidungen zu treffen, die den Herausforderungen von heute und morgen gerecht werden.

Ein engagierter Akteur in der Gesellschaft

Im Jahr 2024 hat LSC360 zahlreiche Maßnahmen mit starker sozialer Wirkung initiiert oder fortgesetzt: 165 Stunden Freiwilligenarbeit für Mitarbeiter, Blutspenden, Unterstützung für junge Menschen durch das Programm „Future Generation“, Engagement für Bildung im Senegal und die Solidaritätsinitiative „Wishing Tree“ zu Weihnachten.

All diese Initiativen spiegeln den Wunsch wider, über die primären Aufgaben hinauszugehen, um eine spürbare positive Wirkung zu erzielen.

Eine offene und transparente Veröffentlichung

Der Nachhaltigkeitsbericht 2024 ist hier verfügbar. Er richtet sich an alle Stakeholder von LSC360 und spiegelt den Wunsch des Unternehmens wider, auf vollständig transparente Weise zu berichten, zu erklären und Fortschritte zu erzielen.

Frühere Ausgaben sind ebenfalls verfügbar.