Der Beitrag der Frauen in der Abteilung Hydrologie von Luxplan

Ich arbeite nun seit 18 Jahren im Bereich Hydrologie. Seit Beginn meiner Karriere bei Luxplan habe ich viele Veränderungen in unserer Abteilung miterlebt.

Wir sind von einem kleinen Team von vier Mitarbeitern, das der Abteilung VRD angegliedert war, zu einer eigenständigen Abteilung mit 12 Mitarbeitern gewachsen. Dieses Wachstum ging mit einer Diversifizierung unserer Aktivitäten einher, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Wasserwegen liegt. Lange Zeit litt unsere Abteilung unter einem Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, manchmal gab es gar keine Frauen im Team. Bis vor kurzem hatten wir nur eine Frau, aber heute haben wir das Glück, zwei zu haben: Elia Bourdy und Mélina Dubourg.

Ihre Integration erfolgte in einem Klima der Freundlichkeit und Offenheit, ohne besondere Herausforderungen dank ihrer persönlichen und beruflichen Qualitäten. Sie haben unserem Team eine neue Dynamik verliehen und unsere Projekte mit ihren Fähigkeiten und Perspektiven bereichert.

Elia und Mélina, die beiden jüngsten Mitglieder unserer Abteilung, haben unsere Dynamik eher durch ihre Jugend und Energie als durch ihr Geschlecht verändert. Ihre Ausbildung und Erfahrung im Ausland, insbesondere in den Bereichen Genehmigungsverfahren, Projektmanagement und Gewässermanagement, haben Lücken geschlossen, die wir zuvor hatten. Ihre Dynamik hat nicht nur das Tempo unserer Arbeit bestimmt, sondern auch unsere Produktivität verbessert.

Es muss betont werden, dass nicht ihr Geschlecht den Wert ihrer Beiträge bestimmt, sondern ihre fachlichen Fähigkeiten, ihre Soft Skills und ihr Engagement. 

Ihre Herangehensweise und Perspektive, die durch ihre spezifische Ausbildung und Erfahrung geprägt sind, haben unserer Abteilung einen erheblichen Mehrwert gebracht.

Sie haben eine Sanftheit und Freundlichkeit eingeführt, die in männlich dominierten Umgebungen manchmal fehlt, und so zu einer noch positiveren und integrativeren Arbeitsatmosphäre beigetragen.

In Bezug auf Leistung und Innovation haben wir seit ihrer Ankunft bemerkenswerte Verbesserungen festgestellt. Dieser Fortschritt steht in direktem Zusammenhang mit den Fähigkeiten und dem Engagement von Elia und Mélina. Sie zeigen, dass es im Ingenieurwesen vor allem auf die Fähigkeiten ankommt, unabhängig vom Geschlecht. Die Rolle der Frauen im Ingenieurwesen ist heute genauso wichtig wie die der Männer. Es ist wichtig, die Gleichstellung der Geschlechter weiter zu fördern und anzuerkennen, dass die Fähigkeiten gleichmäßig auf beide Geschlechter verteilt sind.

Bei Luxplan ermutigen wir junge Frauen, eine Karriere im Ingenieurwesen anzustreben, indem wir Praktika und Chancengleichheit auf der Grundlage von Fähigkeiten anbieten.

Wir haben kürzlich mehrere Frauen für Praktika am Ende ihres Studiums aufgenommen und ihnen die Möglichkeit gegeben, ihre Qualitäten und Fähigkeiten ohne Diskriminierung unter Beweis zu stellen.

Ich bin überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion im Ingenieurwesen in den kommenden Jahren weiter voranschreiten werden. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten einstellen, und diese Bemühungen zur Förderung der Gleichstellung müssen bereits im Vorfeld, an Universitäten und Schulen, beginnen. Durch die Erhöhung der Zahl der Frauen, die ein Ingenieurstudium abschließen, wird natürlich auch die Zahl der von Unternehmen eingestellten Frauen steigen.

Am Internationalen Tag der Frauen im Ingenieurwesen möchte ich betonen, dass wir bei Luxplan ein Beispiel für Vielfalt und Inklusion sind. Wir müssen weiter daran arbeiten, dass diese Gleichstellung überall zur Norm wird.

Elia Bourdy

Meine Integration in die Hydrologieabteilung, die zu dieser Zeit ausschließlich aus Männern bestand, verlief wunderbar. Vom ersten Tag an wurde ich mit Respekt und Professionalität empfangen. Meine Kollegen waren offen, kooperativ und sehr neugierig auf meine Meinung, was mir die Eingewöhnung erleichterte. Der konstruktive Austausch und die gute Atmosphäre innerhalb des Teams gaben mir das Gefühl, voll integriert und geschätzt zu sein.

Mélina DUBOURG

Als ich ankam, gab es nur eine weitere Frau in der Abteilung. Meine Integration verlief sehr gut, was umso einfacher ist, wenn die Kollegen freundlich und professionell sind. Die Fähigkeiten, Perspektiven und Ideen jedes Teammitglieds werden geschätzt und unvoreingenommen behandelt. Dies trägt zu einem integrativen und respektvollen Arbeitsumfeld bei.

Von Thomas BIENDEL,
Leiter der Abteilung Hydrologie