La contribution des femmes dans le département Hydrologie de Luxplan

Je travaille dans le domaine de l’hydrologie depuis maintenant 18 ans. Ayant commencé ma carrière chez Luxplan, j’ai été témoin de nombreuses évolutions au sein de notre département.

Nous sommes passés d’une petite équipe de 4 personnes annexe du VRD à un département autonome de 12 collaborateurs. Cette croissance a été accompagnée d’une diversification de nos activités, notamment avec un accent accru sur les cours d’eau. Pendant longtemps, notre département a souffert d’un déséquilibre de genre, avec parfois aucune femme dans l’équipe. Jusqu’à récemment, nous n’avions qu’une seule femme, mais nous avons aujourd’hui la chance d’en compter deux : Elia BOURDY et Mélina DUBOURG.

Leur intégration s’est faite dans un climat de bienveillance et d’ouverture, sans rencontrer de défis particuliers grâce à leurs qualités personnelles et professionnelles. Elles ont apporté une dynamique nouvelle à notre équipe, enrichissant nos projets avec leurs compétences et perspectives.

Elia et Mélina, les deux plus jeunes membres de notre département, ont transformé notre dynamique plus par leur jeunesse et leur énergie que par leur genre. Leur formation et leur expérience à l’étranger, notamment dans les processus d’autorisation, la maîtrise d’œuvre et la gestion des cours d’eau, ont comblé des lacunes que nous avions auparavant. Leur dynamisme a non seulement rythmé nos cadences de travail mais a également amélioré notre productivité.

Il est essentiel de souligner que ce ne sont pas leurs genres qui déterminent la valeur de leurs contributions, mais bien leurs compétences techniques, leurs soft skills et leur implication. 

Leur approche et leur perspective, influencées par leur formation spécifique et leur expérience, ont apporté une valeur ajoutée significative à notre département.

Elles ont introduit une douceur et une bienveillance qui peuvent parfois manquer dans des environnements purement masculins, ce qui a contribué à une atmosphère de travail encore plus positive et inclusive.

En termes de performance et d’innovation, nous avons constaté des améliorations notables depuis leur arrivée. Cette progression est directement liée aux compétences et à l’implication d’Elia et Mélina. Elles démontrent que l’ingénierie est avant tout une affaire de compétences, indépendamment du genre. Le rôle des femmes en ingénierie est aujourd’hui aussi crucial que celui des hommes. Il est important de continuer à promouvoir l’égalité des sexes, en reconnaissant que les compétences se retrouvent de manière égale chez les deux sexes.

Chez Luxplan, nous encourageons les jeunes femmes à poursuivre des carrières en ingénierie en offrant des stages et des opportunités équitables basées sur les compétences.

Nous avons accueilli plusieurs femmes en stage de fin d’étude récemment et leur avons donné les moyens de prouver leurs qualités et leurs compétences, sans aucune discrimination.

Pour les années à venir, je suis convaincu que la diversité et l’inclusion continueront de progresser dans l’ingénierie. Les entreprises doivent recruter en se basant uniquement sur les compétences, et ce travail de promotion de l’égalité doit commencer en amont, dans les universités et les écoles. En féminisant les promotions dans les formations d’ingénierie, nous verrons naturellement une augmentation du nombre de femmes embauchées en entreprise.

À l’occasion de la journée internationale des femmes en ingénierie, je tiens à souligner que chez Luxplan, nous sommes un exemple de mixité et d’inclusion. Nous devons continuer à travailler pour que cette égalité devienne la norme partout.

Témoignages

Elia BOURDY

Mon intégration au sein du service hydrologie, composé à cet instant uniquement d’hommes, s’est merveilleusement bien passée. Dès le premier jour, j’ai été accueillie avec respect et professionnalisme. Mes collègues se sont montrés ouverts, collaboratifs et très curieux de connaître mon point de vue, facilitant ainsi mon adaptation. Les échanges constructifs et la bonne ambiance au sein de l’équipe m’ont permis de me sentir pleinement intégrée et valorisée.

Mélina DUBOURG

À mon arrivée, une seule femme était dans le service. Mon intégration s’est très bien passée et c’est d’autant plus facile lorsque tes collègues font preuve de bienveillance et de professionnalisme. Les compétences, perspectives et idées de chaque membre de l’équipe sont valorisées et traitées avec impartialité. Cela permet de contribuer à un environnement de travail inclusif et respectueux.

Par Thomas BIENDEL,
Directeur du Département Hydrologie