LSC360 publie son Sustainability Report 2025

Chez LSC360, la durabilité n’est plus une trajectoire parallèle à l’activité : elle en est désormais une composante structurelle. Avec la publication de son Sustainability Report 2025, l’entreprise présente, pour la première fois depuis la fusion en novembre 2024, un bilan consolidé de sa stratégie de durabilité, fondé sur une analyse de double matérialité et une gouvernance renforcée.

Forte de près de 50 ans d’expertise en ingénierie, urbanisme et environnement, LSC360 affirme une vision claire : concevoir, façonner et inspirer une société plus responsable, humaine et durable, à travers une approche intégrée à 360°.

Une organisation consolidée, une stratégie clarifiée

L’année 2025 a marqué une étape clé dans la structuration de LSC360. Un workshop stratégique a permis de définir huit axes prioritaires : gouvernance responsable, croissance qualitative, innovation, compétences, pratiques durables, partenariats, satisfaction client et culture organisationnelle posant les fondations d’une stratégie plus lisible et opérationnelle pour l’ensemble des collaborateurs. Un workshop Innovation a quant à lui permis de structurer la capacité d’innovation interne de l’entreprise, avec notamment la nomination d’ambassadeurs dans chaque division.

Cette dynamique s’appuie sur une gouvernance claire, organisée autour de comités et cellules consultatifs chacun ayant un rôle clé dans la prise de décision et l’orientation des initiatives.

Réduction des émissions : des objectifs réaffirmés, des résultats concrets

LSC360 poursuit son plan de décarbonation structuré autour des trois scopes d’émissions. Sur le scope 1, l’entreprise vise une flotte automobile entièrement électrique d’ici 2030. Le scope 2, déjà ramené à 0,6 % de l’empreinte carbone totale grâce à une électricité 100 % verte, se rapproche de l’objectif de neutralité. Sur le scope 3, LSC360 vise une réduction de 30 % des émissions indirectes à la même échéance de 2030.

Cet engagement a été reconnu : LSC360 a reçu le prix Mobility Leader of the Year lors du HR Evolution Summit 2025, organisé par Humakina, saluant ses initiatives en matière de mobilité durable et de télétravail hybride (jusqu’à 20 % du temps de travail). L’entreprise a également participé au Mobility Challenge 2025 de Mobiz, permettant une économie de 967 kg de CO₂ grâce à l’engagement collectif de ses équipes.

La biodiversité fait l’objet d’actions concrètes et régulières. Parmi elles, les ruches installées sur le site depuis 2022, suivies par un apiculteur de la Hunnegkëscht, ont permis un don de 600 € à l’IBLA asbl en 2025.

Les collaborateurs au cœur de la transformation

Avec 259 collaborateurs et 46 nouvelles embauches en 2025, dont 98,57 % se déclarent satisfaits du processus de recrutement, LSC360 continue d’investir dans l’humain. L’entreprise a accueilli 58 étudiants et stagiaires, et lancé son premier parcours de formation « Jeunes Talents », combinant compétences techniques et soft skills. Au total, 5 682 heures de formation ont été dispensées sur l’année.

En matière de santé et sécurité, LSC360 a officiellement adhéré à l’initiative Vision Zéro en 2025, réaffirmant sa conviction qu’aucun accident du travail n’est acceptable. Une journée mondiale SST dédiée à la prévention routière a notamment permis de sensibiliser les équipes par l’expérience, à travers des ateliers immersifs.

L’enquête de satisfaction interne, avec un taux de participation de 56,4 %, révèle un taux de satisfaction global de 89,2 %. Cette année a également vu le lancement de la première édition des LSC360 Awards, organisée lors de la fête de Noël, récompensant quatre catégories de talents internes : Projet de l’année, Excellence opérationnelle, Esprit d’initiative et Montée en puissance.

Une gouvernance reconnue à l’international

LSC360 a structuré en 2025 une matrice de double matérialité, fondée sur plus de 65 entretiens menés auprès de ses parties prenantes, permettant d’identifier les thématiques ESG prioritaires de son activité. Cette démarche s’accompagne d’une reconnaissance externe croissante : l’entreprise a participé à l’ESG Summit de Bonn dans le cadre de la European Sustainability Week, où sa responsable RSE a été nommée membre du comité de transparence ESG européen. LSC360 a par ailleurs atteint le predicate class dans son reporting ESG, confirmant la fiabilité de ses indicateurs.

L’entreprise a également obtenu sa 4ᵉ relabellisation ESR – Entreprise Socialement Responsable, atteignant le niveau Ambassadeur sur la thématique « Améliorer l’impact environnemental des bâtiments ». La charte de gouvernance de LSC360 est signée par 100 % des membres du Conseil d’Administration, et aucun cas de corruption ou de non-conformité réglementaire environnement et sécurité n’a été recensé en 2025.

Un acteur engagé dans la société

En 2025, LSC360 a consolidé sa démarche d’achats responsables : une charte achat durable a été présentée à ses fournisseurs, avec un taux de signature de 100 %, et plus de 85 % du budget achats reste alloué à des fournisseurs locaux.

Sur le plan sociétal, l’entreprise a multiplié les initiatives solidaires : une troisième collecte de don de sang avec la Croix-Rouge luxembourgeoise, une collecte de fournitures scolaires pour un centre de formation à Madagascar, un soutien à l’association Stëmm vun der Strooss, ainsi que le traditionnel Arbre à Vœux, qui a permis d’exaucer les souhaits de 138 enfants accompagnés par la Fondation Maison de la Porte Ouverte.

LSC360 a également lancé son programme de Payroll Giving, permettant à ses collaborateurs de soutenir, directement depuis leur fiche de paie, un projet d’éducation inclusive au Sénégal bénéficiant à 900 enfants en situation de handicap.

Par ailleurs, 108 heures de bénévolat ont été offertes par les collaborateurs en 2025, dans des domaines aussi variés que l’inclusion, l’éducation ou la protection de l’environnement.

Une publication ouverte et transparente

Le Sustainability Report 2025 est disponible en ligne ici. Il s’adresse à toutes les parties prenantes de LSC360 et reflète la volonté de rendre compte, d’expliquer et de progresser en toute transparence.

Les éditions précédentes sont également disponibles.